吸纳京津、雄安等周边地区人才资源外溢辐射 德州打造京津冀人才新高地

今年以来，素有“京南锁钥”之称的山东省德州市加大融入京津冀协同发展力度。“作为全省唯一纳入京津冀协同发展战略规划的城市，德州把加快建设京津冀济人才高地作为人才强市建设的总体目标，启动实施了人才工作‘北接南融’专项行动，全力打造承接京津、雄安等周边地区人才资源外溢辐射的主阵地。”日前，德州市委常委、组织部部长、统战部部长马广峰接受记者采访时说。

今年4月，在北京市海淀区挂牌成立的德州（北京）协同创新中心，紧邻北大、清华，就近吸引人才项目31个。目前，其中6个项目已在德州注册落地。支持德州27家企业设立市外科创飞地，在全国10余个中心城市举办高层次人才创新创业大赛，无缝对接、高效协作效应不断显现。

马广峰介绍，京津、雄安等周边地区科教资源丰富、高端人才济济。为有效集成创新资源，做好借势借力文章，德州主动融入区域人才大循环，不断完善区域协同创新体系，让更多专家人才、技术成果涌入德州、汇聚德州。

德州以1小时交通圈为基础，支持各类人才不变身份、不限时间、自由便捷来德州创新创业。截至目前，已有1000余名京津冀济专家教授，以假日专家、离岗创业、双向挂职等方式来德合作。

坚持专业人干专业事，引进落地寰球人才华北总部等专业机构，集中发布20项、总金额7.76亿元的重大科技创新项目榜单，建立4990人的德州籍在外高层次人才库，设立235处驻外人才工作站，常态化对接联系海内外人才7万余名。

德州全面推行定制权、破格权、配额制、举荐制、编制池等改革举措，充分赋予企业引才用才自主权、主导权。打破有研半导体、北京机科总院德州分公司单位性质、社保缴纳地等限制，为人事关系在北京、实际工作在德州的20余名人才落实政策配套400余万元；创新“编制是事业、工作在企业”模式，支持15家企业自主引进高层次科研人才。

德州实施了创业安心、住房安居、配偶安置、子女安顿、身体安康“五安工程”，全市284名领导干部联系服务专家人才308名，建成3万多套高品质人才公寓，3800平方米的“德州人才之家”投入使用；上线运行“德才码”数字化平台，实现政策免申即享、服务一码通办。