新闻
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赛力斯2024年研发投入70.53亿元 同比增长58.9%
3月31日,赛力斯披露2024年年度报告。报告显示,2024年赛力斯实现营业收入1451.76亿元,同比增长305.04%,创历史新高;归属于上市公司股东的净利润达59.46亿元;新能源汽车毛利率提升至26.21%;2024年公司经营活...
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百人会论坛2025|赛力斯段伟:重塑增程技术新标杆...
3月28日-30日,中国电动汽车百人会论坛(2025)在京召开,重庆赛力斯凤凰智创科技有限公司副总裁段伟发表题为《新能源动力系统的技术创新与实践——赛力斯超级增程系统》的主题演讲,系统阐释了增程技术的市场价值...
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中汽研C-NCAP、中保研C-IASI双认证历史第一,问界M...
在3月20日公布的中国保险汽车安全指数(以下简称“C-IASI”)评测结果中,问界M9凭借其卓越的安全性能,荣获G+/G+/G+/G超安全评级,成为历史参评车型中唯一获得G+/G+/G+/G最高等级的车型。 问界M9的安全性能...
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长和港口将由意大利家族营运并非美国公司
资料来源:大湾区青年报 “狂人”特朗普重返白宫不久,便翻“祖宗”旧帐,批评当年卡特总统将美国人出钱兴建的运河交回给巴拿马是一个“愚蠢”的行为,同时频频提到中国对巴拿马运河的控制,甚至狂言要求...
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长和港口将由意大利亿万富翁家族Aponte接手而非美...
资料来源:香港经济导报 撰文:全宇毅 在2025年的政府工作报告中,国家明确提出支持香港深化国际交往合作的重大战略部署。作为国际金融、贸易和航运中心,香港在深化国际交往合作中一直扮演著举足轻重的角...
财经
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兴安产安心选! 兴安盟“绿品出塞”系列消费帮扶进京...
借助内蒙古自治区“绿品出塞”消费帮扶金字招牌,依托产地仓—销地仓联动建设,针对北京市场销售端,为持续叫响擦亮“兴安产安心选”兴安盟农畜产品品牌,切实推广兴安盟生态农畜产品,自2024年9月份以来,...
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2024 CFS专访米思米董事长徐少淳:AI赋能非标件制...
在7月26日圆满落幕的CFS 2024第十三届财经峰会暨Amazing 2024创新企业家节上,AI技术赋能制造业数字化转型、新质生产力激发新活力成为了会议的重要议题之一。米思米作为全球知名的工业零部件供应商受邀参加此次盛...
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2024中国工程管道管材综合实力供应商百强榜单发布
2024年7月25日,由招投标供应链品牌推介平台主办的2024(第七届)中国工程管道管材评价推介活动圆满结束,备受瞩目的“2024中国工程管道管材综合实力供应商百强”榜单正式发布。 本次活动旨...
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共建医美行业合规生态圈|华熙生物2024医疗美容机构...
6月26日,华熙生物润致「2024医疗美容机构合规增长运营会·北京站」顺利举行。华熙生物合规会旨在推动医美行业的合规化运营,确保医美机构在法律法规的框架内健康发展。会议通过邀请政府相关部门、行业协会、医美...
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利安人寿:党建引领助力美好生活 健康快车增色皖东...
近日,为迎接4月7日“世界卫生日”,利安人寿与南京医科大学第四附属医院(以下简称“南医大四附院”)积极践行党建引领健康联盟合作协议,联合苏州大学附属儿童医院在安徽滁州涵博健康集团医院、中国铁塔集团滁州分...
就业困难毕业生亟须个性化就业指导服务
发布时间:2022/05/05 新闻 浏览:209
为积极应对疫情带来的影响,加快推动就业工作进展,全力促进2022届高校毕业生就业,教育部将于5月9日举办2022届高校毕业生就业促进周活动,并于5月至8月开展“百日冲刺”系列活动。教育部要求,各高校为每一名就业困难毕业生推送3个以上岗位,力争帮助他们尽早实现就业。
为每一名就业困难毕业生推送3个以上岗位,严格说来不难做到,因为岗位可以同时推送给所有学生,而能不能被用人单位录用,这要看双向选择的结果了。力争就业困难学生尽早实现就业,给他们推送岗位需求很重要,而同样重要的是,要对症下药个性化解决毕业生在就业中面临的实际问题。
拓宽就业需求是促进大学毕业生就业的重要措施,此前教育部就曾要求高校“一把手”走访企业,获得很多“人才需求订单”。“百日冲刺”除了继续“百企走访”活动外,还需落实“万企进校园”计划。由于市场化就业实行“供需见面,双向选择”,从理论上讲,所有学生的就业机会是一样的,能否把握机会,要看毕业生自身的就业竞争能力,是否有用人单位看中。同一学校同一专业的毕业生,有的能拿到多个offer,有的连一个复试通知都没有拿到,成为就业困难学生,这恐怕就不是就业机会的问题,而是个体择业态度与就业竞争能力问题。
造成学生就业困难的因素很多。主要包括,有的学生眼高手低,缺乏理性的择业规划,就业期望目标太高,错过适合自己的机会;有的学生原来一心准备考研,没有开展择业行动,在考研落榜后才启动就业,落后同龄人几步;还有的学生学业成绩较差,大学简历乏善可陈,没有自己看中、投递简历的用人单位愿意录用。因此,要针对就业困难学生的实际情况,进行个性化就业指导与服务。
对于缺乏理性规划导致的就业难,应引导学生理性分析就业环境与自己的能力、个性,调整就业期望,确定适合的就业目标。给就业困难学生推送岗位,也要基于对学生个体、能力的分析,推送适合他们的岗位。对于学业成绩、综合素质不佳的就业困难学生,除了对他们进行一定的择业指导外,还有必要进行有针对性的能力提升,结合学生实际情况,延长择业周期,在此过程中,为学生提供就业培训、就业实习机会。去年,教育部就要求面向毕业未就业学生积极举办见习对接活动,让有需求的离校后未就业的毕业生能够获得见习的机会。同时,要求高校持续开展离校未就业毕业生的就业服务。
我国高校毕业生中,也有部分学生选择“慢就业”,这部分学生不是就业困难学生,也不是不就业,而是希望用更长时间进行更充分的准备与思考、定位,找到更适合自己的发展方向,再选择是签约就业,还是灵活就业、自主创业。基于此,高校也应该帮助“慢就业”学生更好地实现就业。
高校不能只关注毕业生毕业离校时的就业情况,还要跟踪关注学生毕业一年后,甚至毕业更长一段时间后的就业情况,把就业指导与服务延伸到毕业后。这有利于推进高校摆脱短视与功利,以更长远的眼光对待毕业生就业、职业与事业发展。高校要意识到,帮助所有大学毕业生顺利就业,提高大学毕业生就业质量,关键在于提高人才培养质量,提高所有毕业生的就业竞争能力、创新创业能力。高校应当以这样的理念,加强学校课程建设和对学生的学业规划、指导,更好地满足用人单位对高素质人才的需求。