新闻
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向智而行 破局增长 | 2024财能书院CFO年度论坛在北...
图 | 2024财能书院CFO年度论坛现场 2024年11月15日,由财能科技主办的2024财能书院CFO年度论坛在北京盛大举行,来自全国各地财会领域的专家学者、高校教授以及企业CFO、财务总监等近600人出席论坛。本...
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火热报名中!11月15日·北京,邀您共赴2024财能书院...
2024年,世界格局正经历深刻变革与调整,全球经济复苏面临严峻挑战,“人工智能+”加速冲击千行百业,众多企业深陷转型困局,亟需发掘增长新动能。如何抢抓人工智能变革先机,打造一流数智化财务管控体系,赋能业务开...
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2024“白塔夜话”文化活动启幕,单霁翔谈文化遗产保护
9月24日晚,由北京市文化和旅游局、北京市文物局、西城区委区政府共同主办的2024“白塔夜话”文化系列活动主会场活动在北海公园阐福寺启幕。图为乐手现场演奏。 ...
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动码印章创新防伪技术助力数字经济建设,加速数字...
数字经济代表全球未来的产业发展方向,如今中国已成为规模位居全球第二的数字经济领先国家,为继续走好中国特色的数字经济发展之路,增强数字经济高质量发展的内生动力和创新活力。北京以科技创新为引领,加快发...
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专访爱普生中国总裁岩崎哲也:携手中国伙伴迈向更...
“面对当下的全球环境问题,我们认为爱普生拥有的‘省、小、精’技术,无疑为改善环境提供了一把‘金钥匙’。”爱普生(中国)有限公司总裁、爱普生香港有限公司总裁岩崎哲也在接受中国环境报专访时谈及,“省、小、精”...
财经
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2024 CFS专访米思米董事长徐少淳:AI赋能非标件制...
在7月26日圆满落幕的CFS 2024第十三届财经峰会暨Amazing 2024创新企业家节上,AI技术赋能制造业数字化转型、新质生产力激发新活力成为了会议的重要议题之一。米思米作为全球知名的工业零部件供应商受邀参加此次盛...
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2024中国工程管道管材综合实力供应商百强榜单发布
2024年7月25日,由招投标供应链品牌推介平台主办的2024(第七届)中国工程管道管材评价推介活动圆满结束,备受瞩目的“2024中国工程管道管材综合实力供应商百强”榜单正式发布。 本次活动旨...
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共建医美行业合规生态圈|华熙生物2024医疗美容机构...
6月26日,华熙生物润致「2024医疗美容机构合规增长运营会·北京站」顺利举行。华熙生物合规会旨在推动医美行业的合规化运营,确保医美机构在法律法规的框架内健康发展。会议通过邀请政府相关部门、行业协会、医美...
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利安人寿:党建引领助力美好生活 健康快车增色皖东...
近日,为迎接4月7日“世界卫生日”,利安人寿与南京医科大学第四附属医院(以下简称“南医大四附院”)积极践行党建引领健康联盟合作协议,联合苏州大学附属儿童医院在安徽滁州涵博健康集团医院、中国铁塔集团滁州分...
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利安护航 与宁同行—— 利安人寿超200亿保险保障助力...
3月17日,2024南京半程马拉松在南京建邺区江心洲生态科技岛鸣枪开跑。全球2万多名跑者齐聚南京,奔跑在“全世界最美的马拉松赛道”,领略长江之滨古都城市的厚重,感受生生不息、协同包容的长江文化。利安人寿连续...
中国“00后”走向职场:注重用兴趣来择业 看重工作和生活平衡
发布时间:2022/02/17 新闻 浏览:181
今年将从湖南大学金融专业毕业的韩建光,16日置身人气爆棚的海南自由贸易港招才引智春节返乡人才对接会寻找心仪工作。这位“00后”大学生说,他的求职意向不局限于所学专业,只要前景好、上升空间大的企业都会选择。
记者采访了解到,即将步入职场的“00后”大学生并未大范围“撒网”投简历,他们更加明确自身优势、职场定位和发展方向,心态亦渐趋务实、理性。
智联招聘发布的《2021大学生就业力调研报告》分析,随着就业市场竞争加剧及对人才要求提高,大学生群体也在调整发展路径,越来越多人选择继续深造,或拥抱当下,灵活就业、自由职业等多元的就业形态,拓宽自己的未来选择。
“专业是否对口不重要,只要感兴趣。”海南师范大学大四学生彭雯说,她不在乎初次就业的职位和薪水,看好的是未来的成长空间。她专门对照自身优势、缺点和兴趣针对性求职,不好高骛远,希望从底层做起。
与“70后”“80后”求职者优先考虑薪资待遇和稳定性不同,年轻一代的求职者更看重“工作和生活平衡”,更青睐人性化的雇主与合理的工作制度。
大学生转变就业心态的同时,招聘企业的揽人门槛也在降低,逐步改变强调学历、年龄等招聘条件。“‘00后’年轻人特别注重用兴趣来择业,呈现多元化特点。”海南某网络科技有限公司人事负责人张丹雪发出“招人令”,“情商高,人品好,足够努力,就是我们需要的人。”
从招聘会上可见,海南自贸港对高校毕业生的吸引力增强,管理类、IT类、医疗医药类、金融类等岗位成“香饽饽”。海南旅投免税品有限公司提供20余个岗位,其招聘展位前排起长队。
在各个招聘展位前徘徊,阅读企业招聘信息,“00后”大学生牟馨想找一份与销售相关的工作。“北上广的就业机会是多一些,但家在海南,当前正在建设自贸港,潜力很大。”学习国际贸易专业的牟馨向一个医药公司投递简历,她称愿为家乡付出芳华。
为吸引新生代求职者,不少企业纷纷抛出“诱人福利”来抢人,包括带薪休假、员工旅游、提供宿舍、免费员工餐等。
据中国教育部统计数据,2022年高校毕业生规模将达到1076万人,比上年增加167万人。辅安人才人力资源(海南)有限公司总经理皮进宇认为,大学生就业日趋理性、科学与多元化的现象,或因逐年持续增加的高校毕业生人数倒逼其日益重视发展空间。
皮进宇说,“90后”“00后”正逐渐成为人力资源市场的主角,用人单位可结合自身特点,用培训、企业文化和内部管理模式,引导年轻求职者既保持个性,又踏实工作。