北京市属国企提供2.8万余个应届生岗位

记者从北京市国资委获悉，今年截至目前，北京市属国有企业计划招收2023届高校毕业生28137人，较2022届计划招收人数增长43.1%，实际签约24585人，确定意向签约数2749，完成计划招聘的97.1%。

记者采访了多家北京市属国有企业和应届毕业生，了解当今大学生的择业观和企业的用人需求。

多家市属国企招聘应届生超千人

今年，全国共有1158万高校应届毕业生，其中北京高校毕业生预计28.5万人，毕业生规模创下新高。

国有企业一直是吸纳就业的重要渠道之一。北京市国资委企业人才处负责人介绍，今年，北京市属国有企业拿出约2.8万余个岗位，吸纳2023届高校毕业生就业。目前，已完成计划招聘的97.1%。

其中，2023年北京电控招收本科及以上学历应届毕业生3602名，此外，多家企业的应届生入职人数超过千人。比如，北京银行2023年高校毕业生共入职1400余人，其中，总行和北京地区分支机构共入职近950人，招聘规模创历年新高。北汽集团录用1400余人。首钢集团也录用应届生985人。

最近几年，经济下行叠加疫情冲击，高校毕业生数量的上限不断“刷新”，稳就业成为重中之重。首钢集团人事服务中心主任吴涛表示，疫情期间，招聘岗位数量较疫情前只增不减。近三年提供的岗位数量6000余个，应届生校园招聘2843人，社会招聘2882人，招聘完成率超90%。

开展“空中宣讲”+线下招聘

2023届毕业生的招聘仍然受到了疫情的影响。秋招时尚处于疫情防控阶段，企业进校开展宣讲十分困难。北京市国资委创新开展“空中宣讲”，通过“京企直聘”招聘平台，在线开展宣讲、接收简历。

截至目前，“京企直聘”常驻一、二级集团企业600多家，每年收到简历超过20万份，从上线至今，点击量近300万人次。

与此同时，各市属国企也自主开展了多种形式的线上招聘活动。北汽集团人力资源部副部长金贞梅告诉记者，北汽集团在线开展了全球招聘，人力主管领导和面试官一同走进直播间，和求职的毕业生即时互动，观看人数超万人。

随着“乙类乙管”政策施行，春招的状况明显好转。北京市国资委组织市属企业赴中国人民大学、对外经贸大学、中央财经大学、北京工业大学等高校开展专场招聘会。同时，与北京市教委联合组织市属国企专场招聘会，共250余家市属企业参会，提供3000余个岗位累计收到简历12000余份。

市国资委企业人才处负责人表示，春招以来，北京市国资委仍然坚持线上+线下相结合的多种形式促进就业。包括与北京时间、新京报等媒体合作，开展了“职引未来—我帮毕业生找工作”等系列活动，集中岗位资源、集中发布信息、集中线上招聘，形成了促就业的强大声势。

结合企业需要，招聘人才强调针对性

招聘规模并不是盲目扩大，多家企业人事负责人都表示，近几年企业在招聘人才时更加强调针对性。

北京电控招收的3602名本科及以上学历应届毕业生中，科技研发岗位超过60%。专业主要分布在集成电路、电子科学与技术、机械、自动化等理工类专业。北京电控干部人才部副部长张瑾表示，这些人才将为推动“十四五”战略目标落地而奋斗。

北京银行推出了“数字化转型专项人才”岗位，主要招聘信息科技、数据分析及复合背景人才。该行人力资源部副总经理袁新龙介绍，设置这一岗位是为适应北京银行数字化转型战略要求，助力全行数字化转型工作，岗位一经推出就受到学生极大关注。

此外，一些北京市属国企由于业务涉及全国多地，因此在加大北京地区招聘力度的同时，也配合当地的就业工作。

比如，京能集团所属大部分电厂、煤矿地理位置偏远，因此就近面向经济欠发达地区招聘毕业生，同时每年招聘部分专科生，因才适用。同等条件下，优先录用经济困难大学生，2022年招聘建档立卡经济困难家庭毕业生14人。

首钢集团也结合实际有针对性地扩大岗位需求。吴涛介绍，针对河北、贵州、山西、吉林等地的下属外埠企业，积极吸纳西北、西南、华南等地区院校生源，毕业生的构成更加多元。

当代大学生择业观更加多元

记者采访了多位应届毕业生，了解当代大学生的择业观。

今年入职京东方科技集团的刘雨直毕业于北京大学，金融专业学生却在毕业后选择进入了一家科技企业。

对自己的选择，刘雨直认为，对世界上任何国家来说，科技兴国是必须要长期推行的战略。过去的很长一段时间，在整个液晶面板市场上，国外对我国采取了严重的技术封锁，也导致我国相关企业利润低、产品缺乏国际竞争力。近些年，京东方加大科研投入力度，对促进我国整体液晶面板行业的发展都起到了推动作用。

“助力科技兴国是我选择京东方很重要的一个因素，我希望自己投身到建设祖国科技产业的事业当中去。”刘雨直说。

毕业于清华大学的周琪现在是京能集团2023年管培生，正在进行轮岗锻炼。岗位在门头沟区，距离她熟悉的海淀和年轻人“扎堆儿”的朝阳都有些距离。周琪说，择业时，工作地点、薪资待遇都被她放在了次要的位置，“够花就行。”

周琪一直坚持把国企作为择业大的方向，“国企对国计民生非常重要，我还是希望自己能够发挥力量，是真正对这个社会有贡献的。”

刘雨直和周琪都是90年代末生人，他们身上都有报效国家、贡献社会、改变世界的理想。谈到这一群“90尾、00初”的年轻人的择业观，他们认为，既要有宏大抱负，也要务实和快乐。

个人能力与企业需求的匹配度、个人未来的成长空间、企业的价值观等都是他们考量的重要因素。

“我们这代人可能更加勇敢一些，在工作的过程中会不断发掘自己，了解真正的自己，甚至做出一个在父母看来不是最好的选择，但是我们愿意听从自己的内心。”周琪说，有获得感，又工作得很快乐，这就是她理想的工作。