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前程无忧调查:超五成受访者预期会在五一加班

发布时间:2023/04/28 新闻 浏览:71

2023年倒数第二个小长假即将来临,五一小长假前后的周六日调休是否会影响职场人的工作与出行安排?假期中,是否被安排进公司还是困于隐性加班?职场人倾向什么样的假期模式?近日,前程无忧发布《2023职场人五一假期调查》,以2537份调查问卷互动问答为样本,从70、80、90、95和00后五个代际,解读不同职场人对于假期模式的选择与看法。

本次调查的受访人群中,90后占比超过三成,其次是80后和95后。近6成在民营企业任职,其次是国有企业与跨国企业。67.3%的95后对调休安排感到不满意;50.5%的预期会在五一假期内被安排进公司加班,国有企业任职的人中,这一比例达到84.7%;8成的表示今年在办公室的工作时长有明显的增加;6成的表示希望工作与生活之间保持“界限感”。

95后最不满意调休

调查显示,有4成的受访职场人对五一调休放假安排感到困扰。67.3%的95后受访职场人感到不满意,是五个代际占比中最高的,其次是80后(45.8%)、00后(42.9%)。

出乎意外的是,对调休安排感到满意受访者中,90后占比最高,也是唯一满意人数占比超过不满意的一代际。在调查的留言问答中,发现,90-94年生人处于29-33岁,不少在企业里带有管理职责,多数属于“既要做、又要管”的一代际。出于平日里时间被切割得更加琐碎,小长假对于90后群体的生活与工作平衡意义来得相对更大。

周六休1天,然后连上6天,之后是5天的“小长假”,回来后又连上3天再休1天,一番折腾后,才能回到“做五休二”的正常节奏。“漫长”、“煎熬”、“错乱”、“疲惫”,这是在配合调查的互动问答中,受访职场人对调休表达不满的最多几个关键词。

多数对于调休不满意的受访职场人表示,周末双休被调少一天与假期前上11天只休1天的损失感,远大于5天小长假、工作日多休一天的获得感。在损失厌恶带来的“被剥削”感下,33.6%的受访职场人说,不需要调休、自然时间放假就好;34.9%的受访职场人愿意在节假日上班,换取可以选择自己喜欢的时间来错峰放假的机会。

5成人预期会在假期内加班

87.6%的受访职场人表示,往年其所在单位会按照国家法定节假日进行放假安排。

但今年,50.5%的受访职场人预期会在五一假期内被安排进公司加班,但只有四分之三的人表示,如果被公司安排五一小长假加班,公司会按照劳动合同法发放节日加班费。(按照规定,属于国家法定节假日的5月1日有三倍工资,其它时间属于周末调休,按照双倍工资发放)

其中,在国有企业任职的人中,84.7%的预期会在假期内被安排进公司加班,远超民营企业(37.2%)、跨国企业(30.0%)。

近些年,无论是校园招聘还是社会招聘,大多求职者都把国企作为理想的第一选择,原因不外乎印象中的“稳定”、“朝九晚五”、“没有那么累”。但是国企并非传统印象中的“世外桃源”,早前的调查显示,多数国企薪酬多年没有增幅,同时,企业及其员工承担得更重的社会责任。一遇国定假日,国企中的不少员工处于“别人休息我上班”的状态,其比例远高于其他类型的企业,补偿也多以事后的调休为主。

近8成的人愿意接受在假期内加班,前提是有一笔可观的加班费。

加强考勤与界限感

虽然工作时长和企业业绩的关系没有得到正相关的验证。但改变已经在发生,过去三年国内公司多数因地制宜地让员工时不时在家工作几天,但是相关调研显示,2023年多数企业(主要是国企和民企)对雇员加强了考勤制度,8成的受访职场人表示在办公室的工作时长有明显的增加。

今年两会期间,“做四休三”、“隔周三休”等工作日调整建议频上热搜。1月,乐视宣布推行“四天半工作制”,每周三弹性工作半天。就像今年清明节周三放假一般,周中一个小小的喘息空间,却极大提升了职场人的幸福感。在配合调查的互动问答中,就有不少表示,“如果5.1周一换成5.3周三休息,即使不调休、只休息一天,也会觉得更舒服”。

万物物联、数字化应用的进步使得职场人当前生活在“24小时在线”的时代,工作与生活的边界愈发模糊。6成的受访职场人表示希望工作与生活之间保持“界限感”。然而,企业微信、飞书、钉钉… 各类即时办公通讯使职场人在任何时间、任何地点都能被找到,前程无忧早前的加班调查就显示,近六成职场人被“隐形加班”吞没,即使在节假日中。

至于放假打算去干嘛。4成的受访职场人打算来一趟4天以上的国内长途游,3成的受访职场人打算1-3天的短途游,他们或搭上了额外的年假,或准备尝试一次时下大火的“特种兵式旅游”。也有(15.9%)选择完全宅在家里,理由是五一长假前的做11休1已经够累了。