看待新职业要有新眼光

伴随着经济社会持续发展，新兴职业不断涌现。前不久，《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》正式发布，与2015年版《大典》相比，净增158个新职业，总职业数达到1639个。新职业既客观反映了国民经济社会发展的新需求，也折射出人们追求美好生活的新需要，很多新职业将成为大学生就业的新方向、新选择。新职业对于促进就业创业、推动产业转型升级，提升人民的幸福感与满意度都具有十分重要的意义。

近年来，我国经济实力稳步提升、创新活力充分迸发、发展空间不断拓展，综合国力跃上新台阶，新技术、新产业、新业态、新模式层出不穷，新职业新工种不断涌现。为服务制造强国、乡村振兴、绿色经济等国家重点战略，2022年版《大典》专门增设或调整了相关中类、小类职业。比如围绕制造强国，新增了工业机器人系统操作员和工业机器人系统运维员等新职业；围绕乡村振兴，新增了农业数字化技术员和农业经理人等新职业；围绕绿色经济，新增了碳排放管理员、碳汇计量评估师、碳管理工程技术人员、湿地保护修复工程技术人员等134个绿色职业，占职业总数的8%，反映出绿色产业带来的新职业变化。新职业吸引更多人才服务国家战略，将凝聚成更加澎湃的动力推动经济高质量发展。

随着生活水平的提高，老百姓对美好生活的需要也呈现出个性化、多样化、细分化的特征。一些新职业在供需协同的过程中不断成长壮大。比如，老年人能力评估师、健康照护师、社群健康助理员、森林园林康养师、民宿管家等新职业，体现了在老龄化社会到来之际人民对高质量美好生活的需要；托育师、研学旅行指导师、家庭教育指导师、在线学习服务师等新职业应运而生，为家庭教育提供了专业化、差异化的服务，有效缓解了多子女时代的教育压力。

新职业意味着新眼光。其诞生的背后是新场景、新需求、新技术的不断涌现。2021年，我国数字经济规模达到45.5万亿元，占GDP比重为39.8%。蓬勃发展的数字经济和实体经济深度融合，催生出新职业，也让传统职业焕发出蓬勃生机。比如，密码技术应用员、集成电路工程技术人员、智能硬件装调员等都是数字化技术发展和变革催生出的新职业。而传统职业出租车司机在数字技术赋能下成为网约车司机，能够更精准、更高效地提供载客服务。为适应数字经济发展需要，2022年版《大典》首次增加了数字职业的标识。这次共标注了97个数字职业，占职业总数的6%。标识数字职业，有利于赋能数字经济与数字技术发展，催生出更多新职业，为经济社会发展注入新动能。

可见，新职业的诞生打开了更多就业“风口”，成为扩大多样化就业的蓄水池。兴趣与职业的结合、个性价值的体现、潜在的机遇，都为未来的求职者提供了更加多元、更加丰富、更加有质量的选择，对于稳就业目标的实现也颇有助益。

新职业发展势头良好，但仍需合理引导，有序推进。一方面，需要加快开发制定职业标准。应及时出台新职业的国家标准，公布技能要求，为有新职业求职意愿的劳动者指明努力方向。同时，在标准的指引下，构建新职业的数字化培训平台，组织规范开展培训和评价工作，逐步完善新职业教育培训体系。另一方面，需要为新职业提供顺畅的晋升通道。要积极探索新职业职称评价机制，逐步推进职称评价工作，为新职业群体拓展职业发展空间，更好服务国民经济社会高质量发展。