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中秋、国庆加班10天抵平时上班24天 加班还是休息,你怎么选?

发布时间:2021/09/03 财经 浏览:230

进入9月,中秋、国庆假期将至,有人计划出游,有人却选择坚守岗位。有细心网友测算发现,如果中秋、十一放假10天全部选择加班,就可以拿到24天的日工资收入。放松休假还是赚加班费,你会怎么选?

据中国政府网,中秋假期放假安排:9月19日至21日放假调休共3天,9月18日(星期六)上班。中秋节没过多久,国庆节又要来了。国庆节放假安排:10月1日至7日放假调休共7天,9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班。

假期工作,加班工资该如何算?根据《中华人民共和国劳动法》,规定休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。

根据规定,9月21日中秋节和10月1日、2日、3日均为法定假日,用人单位安排劳动者加班工作,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;9月19日、20日和10月4日、5日、6日、7日,用人单位可选择给予补休或按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

这样来看,今年中秋加上国庆,两个假期加在一起共有10个加班日,如果全部选择坚守岗位加班,可以拿到相当于24天的日工资。

记者注意到,今年8月1日起,多地又上涨了最低工资,目前上海、广东、山东、新疆、四川、江西、广西、云南、西藏、辽宁、北京、江苏、河南等十余省份上调了最低工资标准。

以北京为例,8月1日起,北京市最低工资标准正式上调。其中,月最低工资标准从2200元调整到2320元,增加120元。据人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,月计薪天数为21.75天,则日工资收入最低约为106.67元,如果双节都加班的话,至少可以拿到约为2560.08元的加班费。

人社部门提醒,这只是按照最低工资标准算的“最低”加班费,实际情况中,加班工资应该与个人实际工资挂钩。

不过,这个加班方案出炉后却遭到了不少网友的反对,很多网友表示,“难得放假,相比于赚取加班费,倒不如好好休息,回家陪陪父母。这加班费,不要也罢”。